2019年8月初至9月中旬，市九龍地礦公司班子成員依次就分管領域產(chǎn)業(yè)的整體行業(yè)發(fā)展情況、發(fā)展前景，公司經(jīng)營且重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)目前在國際國內(nèi)及貴州省、銅仁市所處的基本狀況，縱向深入分析，橫向多方比較，總結提煉出公司在企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展上下一步要干些什么，達到什么水平，怎么干。事情雖已過去兩個月，但公司職工一直激情不減，還在津津樂道，好評不斷。用流行行話說，叫圈粉無數(shù)。

    據(jù)筆者了解，在企業(yè)里面，班子成員親力親為給員工講授產(chǎn)業(yè)的實屬不多。筆者深入思考了一番，覺得此事收到這么好的效果是意料之外，也在情理之中。但不管如何，這樣做了并收到效果，說明九龍地礦公司的領導班子就如何帶好隊伍，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展真真實實的沉了下去，動了腦筋，做了實事，大家伙應為此鼓掌。

    其一，要想給人一碗水，自己要有一桶水，班子成員作為講解人，對分管領域產(chǎn)業(yè)必須做到全面深入的掌握透徹，否則講不好，也沒法講。于是，積極主動學習，多方了解行業(yè)情況，綜合分析比較等成為其必修課。無形之中綜合素質(zhì)不斷得到提高，對分管領域產(chǎn)業(yè)的把控力和領導能力不斷得到加強。

    其二，公司員工通過聆聽講課，學到知識，開闊視野。尤其是掌握了公司要干什么，怎么干，從而進一步思考自己如何才能跟上公司工作節(jié)奏，成為優(yōu)秀稱職的員工，體現(xiàn)自己的價值。最終形成企業(yè)和員工雙贏的良好局面。

    其三，在企業(yè)班子成員這種潤物細無聲的帶動中，職工士氣、對企業(yè)發(fā)展的信心不斷得到提升。職工的使命感和責任心也不斷得以強化。

    優(yōu)秀的企業(yè)文化是怎么形成的？筆者以為，就是在管理層的這種長期潛移默化中凝煉出來的。